ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
С ПРЕЗИДЕНТОМ ОБЩЕСТВА

г. ________________ "__"__________ 199__ г.

Акционерное общество _______________________________, именуемое в
(наименование)

дальнейшем Общество, в лице Общего собрания учредителей (акционеров),
действующего на основании Устава, с одной стороны, и г-н (г-жа)
____________________________, именуемый(ая) в дальнейшем Президент, с
другой стороны, руководствуясь трудовым законодательством Российской
Федерации, заключили настоящий Контракт о нижеследующем:

1. Права, обязанности и ответственность Президента

1.1. Контракт регулирует трудовые и иные тесно с ними связанные
отношения между Президентом и Обществом.
1.2. Общество является основным местом работы Президента.
Президент не может занимать иные оплачиваемые должности в
государственных или общественных органах, а также на других
предприятиях, в учреждениях и организациях.
1.3. Президенту поручается управлять Обществом, обеспечивая
рентабельность его деятельности не ниже ____%, социально-экономическое
и финансовое развитие.
1.4. Президент самостоятельно решает все вопросы деятельности
Общества, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом
Общества, другими учредительными документами, законодательством
Российской Федерации, положением о персонале, должностной инструкцией,
решениями Общего собрания и совета директоров.
1.5. Президент подотчетен Общему собранию акционеров. В случаях,
предусмотренных законодательством, настоящим Контрактом, Президент
может быть освобожден от занимаемой должности решением общего
собрания.
Обо всех решениях, принятых Президентом по вопросам
финансово-хозяйственной деятельности Общества, Президент докладывает
правлению на каждом заседании, а также представляет доклад о своей
деятельности каждому очередному Общему собранию акционеров.
Решения Общего собрания и правления Общества для Президента
обязательны.
1.6. Президент издает приказы и дает письменные указания, которые
подлежат обязательному учету и хранятся в делах Общества.
Приказы и указания Президента обязательны для всех должностных
лиц и других сотрудников Общества и подлежат немедленному исполнению.
Приказы и указания, противоречащие законодательству,
учредительным документам, решениям Общего собрания или совета
директоров, исполнению не подлежат и должны быть отменены (изменены)
Президентом в трехдневный срок со дня обнаружения таких противоречий.
1.7. Президент имеет право:
- без доверенности действовать от имени Общества;
- представлять интересы Общества на всех отечественных и
иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях;
- распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах,
установленных Уставом Общества и действующим законодательством;
- утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы
Общества, определять организационную структуру Общества, за
исключением документов, утверждаемых Общим собранием акционеров;
- утверждать штатное расписание Общества, филиалов и
представительств;
- принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том
числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера,
руководителей подразделений, филиалов и представительств;
- поощрять работников Общества, а также налагает на них взыскания;
- открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества,
заключать договоры и совершать иные сделки;
- утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;
- организовать бухгалтерский учет и отчетность;
- представлять на утверждение Общего собрания акционеров годовой
отчет и баланс Общества;
- организовать подготовку и проведение общих собраний акционеров;
- председательствовать на заседаниях правления;
- подписывать исходящие, а также платежные документы;
- осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его
компетенции.
1.8. Президент обязан:
- соблюдать действующее законодательство, условия настоящего
Контракта;
- соблюдать лояльность по отношению к интересам Общества;
- обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности;
- осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества;
- контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие
отделов и других служб Общества;
- производить страхование имущества;
- принимать меры к устранению причин и условий, которые могут
привести к конфликтной ситуации в коллективе;
- организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники
безопасности;
- правильно организовывать труд работников;
- создавать условия для роста производительности труда;
- улучшать условия труда и быта работников;
- отчитываться перед Обществом;
- соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры,
обеспечивающие ее охрану;
- своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах,
определяемых законодательством;
- организовывать ведение протоколов заседаний правления и
беспрепятственный доступ к ним акционеров Общества;
- выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его
компетенции.
1.9. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Президентом своих
обязанностей или неиспользование прав могут служить основанием для
досрочного расторжения контракта по инициативе Общества.
1.10. В случае причинения обществу материального ущерба в
результате противоправного виновного поведения президента он несет
материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба,
но не свыше:
- своего среднего месячного заработка, если ущерб причинен
излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и
хранения имущественных или финансовых ценностей, непринятием
обязательных мер к предотвращению убытков, хищений, уничтожения и
порчи оборудования или утраты денежных ценностей;
- трех месячных заработков, если ущерб причинен в связи с оплатой
за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой
работы сотрудником, незаконно уволенным или переведенным на другую
работу, а также если Президент умышленно задержал исполнение решения
суда о восстановлении сотрудника на работе.
1.11. Президент отвечает в полном размере ущерба, причиненного по
его вине, в случаях, прямо указанных в трудовом законодательстве
Российской Федерации, либо если ущерб возник в результате принятых им
решений, выходящих за пределы его полномочий. Он не освобождается от
ответственности, если действия, влекущие ответственность, были
предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к
категории нормального производственно-хозяйственного риска.
1.12. За иные дисциплинарные нарушения Президент несет
ответственность согласно трудовому законодательству Российской
Федерации. Взыскания налагаются решениями Общего собрания учредителей
(акционеров).

2. Конфликт интересов

2.1. Президент в период действия настоящего Контракта не вправе
учреждать или принимать участие в предприятиях, конкурирующих с
Обществом.
Нарушение данного условия является основанием для прекращения
настоящего Контракта.
2.2. Президент не вправе совершать от своего имени в своих
интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые
составляют предмет деятельности общества.
Совет директоров вправе запретить Президенту заключение подобной
сделки.

3. Срок действия и основания расторжения Контракта


3.1. Настоящий Контракт заключен на срок __________ лет (года) с
__________ 199__ г. по __________ 199__ г.
3.2. Условия настоящего Контракта могут быть изменены только по
согласию сторон и оформлены в письменном виде.
3.3. После истечения срока Контракта по соглашению сторон он
может быть продлен или заключен на новый срок путем оформления в
установленном порядке нового контракта.
3.4. До истечения срока Контракт может быть расторгнут:
- по соглашению сторон;
- в случае призыва или поступления Президента на действительную
военную службу или на военные сборы продолжительностью не менее 1
месяца;
- в случае вступления в зако

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(на время выполнения определенной работы)

г. _____________ "__"_________ 199__ г.

Общество с ограниченной ответственностью _______________________,
(наименование)

именуемое в дальнейшем "Общество", в лице ___________________________,
(должность, ф.и.о.)

действующего на основании ______________________, с одной стороны, и
(Устава, положения)

гр-на(ки) Российской Федерации _______________________, именуемого(ой)
(фамилия, имя, отчество)

в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор
о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается на временную работу в Общество в
качестве __________________________________________.
1.2. Заработная плата Работника составляет ______________________
_________________________________ рублей в месяц.
1.3. Работник в период работы в Обществе подчиняется
непосредственно _____________________________________________________.
1.4. Настоящий трудовой договор заключается на время выполнения
работы _______________________________________________________________
и действует с "__"___________ 199__ г.
Работа должна быть выполнена не позднее _____________ (не более 2
месяцев с начала действия договора). По истечении указанного срока
действие настоящего договора прекращается, за исключением случаев,
указанных в п. 1.7 и 1.8 договора.
1.5. Работник обязан приступить к работе с "__"_________ 199__ г.
1.6. Место работы Работника: ___________________________________.
Варианты:
а) Общество вправе посылать Работника для выполнения заданий в
___________________________, расположенную по адресу: ________________
(наименование организации)

____________________________________________.
б) Общество вправе посылать Работника для выполнения заданий в
любой район в пределах ________________________ области.
1.7. После выполнения работы, указанной в п. 1.4 договора,
настоящий трудовой договор может быть продлен по соглашению сторон,
или между ними может быть заключен новый трудовой договор о приеме на
временную или постоянную работу.
1.8. Действие трудового договора продлевается на неопределенный
срок и Работник приобретает статус постоянного работника, если
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения в нижеперечисленных случаях:
а) если по истечении срока действия договора работа, указанная в
п. 1.4, не будет выполнена;
б) если после выполнения работы, указанной в п. 1.4 договора,
Работник продолжает выполнять работу по данной специальности и
квалификации.
1.9. Работа в Обществе является основным местом работы Работника.

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязан:
2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(указываются основные характеристики работы и требования к
уровню их выполнения)

Вариант: Выполнять обязанности, указанные в должностной
инструкции.

2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую
дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных
обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.
2.1.3. Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и
сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества.
2.1.4. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и
указания руководящих должностных лиц Общества, данных ими в
соответствии с их компетенцией.
2.1.5. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры,
касающиеся деятельности Общества, без разрешения его администрации.
2.1.6. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности
и производственной санитарии.
2.1.7. В случае выполнения работы по договору, заключаемому
Обществом с третьим лицом (Заказчиком), соблюдать условия такого
договора и правила, действующие на территории Заказчика, при условии
ознакомления работника с указанными документами под расписку.
2.1.8. Способствовать созданию благоприятного морального климата
и рабочей обстановки в Обществе.
2.2. Общество обязуется:
2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями
настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от сотрудника
выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым
договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым
законодательством РФ.
2.2.2. Выплачивать заработную плату два раза в месяц не позднее
_______ и ______ числа каждого месяца.
Выплачивать заработную плату за все время отпуска не позднее чем
за _______ день (дня) до начала отпуска.
2.2.3. В случае направления работника для выполнения работы по
договору, заключаемому Обществом с третьим лицом (Заказчиком), под
расписку ознакомить работника с таким договором в части, касающейся
условий выполнения работы, и правилами, действующими на территории
Заказчика.
2.2.4. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с
требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде
РФ.
(2.2.5. Выдать Работнику экземпляр должностной инструкции).
2.2.6. Расследовать и вести учет несчастных случаев на
производстве.
2.2.7. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях
установленных в обществе, оказывать материальную помощь с учетом
оценки личного трудового участия Работника в работе общества.
2.2.8. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку
Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.
2.2.9. Осуществлять социальное страхование Работника на период
действия трудового договора.
2.2.10. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством.

3. Режим работы

3.1. Работнику устанавливается ________________ (пятидневная,
шестидневная) рабочая неделя продолжительностью __________ часов (не
более 40 часов). Выходными днями являются ___________________________.
Вариант: Выходные дни предоставляются в различные дни недели
согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией Общества.
Работа в Обществе не производится в следующие праздничные дни:
1 и 2 января - Новый год;
7 января - Рождество Христово;
8 марта - Международный женский день;
1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День принятия Декларации о государственном
суверенитете;
7 ноября - годовщина Октябрьской революции;
12 декабря -День принятия конституции РФ.
Накануне праздничных дней, указанных выше, продолжительность
работы сотрудников сокращается на 1 (один) час. Если праздничному дню
предшествует выходной день, то сокращения продолжительности рабочего
дня не производится.
3.2. Ре

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(на время выполнения определенной работы)

г. _____________ "__"_________ 199__ г.

Общество с ограниченной ответственностью _______________________,
(наименование)

именуемое в дальнейшем "Общество", в лице ___________________________,
(должность, ф.и.о.)

действующего на основании ______________________, с одной стороны, и
(Устава, положения)

гр-на(ки) Российской Федерации _______________________, именуемого(ой)
(фамилия, имя, отчество)

в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор
о нижеследующем:

1. Работник принимается на временную работу в Общество в качестве
_____________________________________________________________________.
2. Заработная плата Работника составляет ________________________
___________________________ рублей в месяц.
3. Работник в период работы в Обществе подчиняется
непосредственно _____________________________________________________.
4. Настоящий трудовой договор заключается на время выполнения
работы ______________________________________________________________.
Работа должна быть выполнена не позднее _____________ (не более 2
месяцев с начала действия договора). По истечении указанного срока
действие настоящего договора прекращается, за исключением случаев,
указанных в п.п. 8 и 9 договора.
5. Работник обязан приступить к работе с "__"___________ 199__ г.
6. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:
______________________________________________________________________
(указываются основные характеристики работы и требования к
уровню их выполнения)

Вариант: Выполнять обязанности, указанные в должностной
инструкции.

7. Место работы Работника: _____________________________________.
Варианты:
а) Общество вправе посылать Работника для выполнения заданий в
___________________________, расположенную по адресу: ________________
(наименование организации)

____________________________________________.
б) Общество вправе посылать Работника для выполнения заданий в
любой район в пределах ________________________ области.
8. После выполнения работы, указанной в п. 4 договора, настоящий
трудовой договор может быть продлен по соглашению сторон, или

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(на срок до 2-х месяцев)

г. ______________ "__"__________ 199__ г.

Общество с ограниченной ответственностью _______________________,
(наименование)

именуемое в дальнейшем "Общество", в лице Директора _________________,
действующего на основании Устава, с одной стороны, и гр-на(ки)
Российской Федерации _______________________________ именуемого(ой) в
дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о
нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается на временную работу в Общество в
качестве ____________________________________________________________.
1.2. Заработная плата Работника составляет ______________________
_________________________________ рублей в месяц.
1.3. Работник в период работы в Обществе подчиняется
непосредственно _____________________________________________________.
1.4. Работник обязан приступить к работе с "__"_________ 199__ г.
1.5. Настоящий трудовой договор заключается на _____________
месяц(а) (дня/дней) (не более 2-х месяцев) и действует с
"__"_________ 199__ г. по "__"__________ 199__ г.
1.6. Место работы Работника: ___________________________________.
Варианты:
а) Общество вправе посылать Работника для выполнения заданий в
_______________________________, расположенную по адресу: ____________
(наименование компании)

__________________________________.
б) Общество вправе посылать Работника для выполнения заданий в
любой район в пределах _______________________ области.
1.7. По истечении срока трудового договора он может быть продлен
по соглашению сторон, или между ними может быть заключен новый
трудовой договор о приеме на временную или постоянную работу.
1.8. Если по истечении срока трудового договора трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения, то действие трудового договора продлевается на
неопределенный срок и Работник приобретает статус постоянного
работника.
1.9. Работа в Обществе является основным местом работы Работника.

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязан:
2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности: _____________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(указываются основные характеристики работы и требования к
уровню их выполнения)

Вариант: Выполнять обязанности, указанные в должностной
инструкции.
2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую
дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных
обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.
2.1.3. Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и
сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества.
2.1.4. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и
указания руководящих должностных лиц Общества, данных ими в
соответствии с их компетенцией.
2.1.5. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры,
касающиеся деятельности Общества, без разрешения его администрации.
2.1.6. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности
и производственной санитарии.
2.1.7. В случае выполнения работы по договору, заключаемому
Обществом с третьим лицом (Заказчиком), соблюдать условия такого
договора и правила, действующие на территории Заказчика, при условии
ознакомления работника с указанными документами под расписку.
2.1.8. Способствовать созданию благоприятного морального климата
и рабочей обстановки в Обществе.
2.2. Общество обязуется:
2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями
настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от сотрудника
выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым
договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым
законодательством РФ.
2.2.2. Выплачивать заработную плату два раза в месяц не позднее
___________ и _________ числа каждого месяца.
Выплачивать заработную плату за все время отпуска не позднее чем
за ________ день (дня) до начала отпуска.
2.2.3. В случае направления работника для выполнения работы по
договору, заключаемому Обществом с третьим лицом (Заказчиком), под
расписку ознакомить работника с таким договором в части, касающейся
условий выполнения работы, и правилами, действующими на территории
Заказчика.
2.2.4. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с
требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде
РФ.
2.2.5. Выдать Работнику экземпляр должностной инструкции.
2.2.6. Расследовать и вести учет несчастных случаев на
производстве.
2.2.7. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях
установленных в обществе, оказывать материальную помощь с учетом
оценки личного трудового участия Работника в работе общества.
2.2.8. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку
Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.
2.2.9. Осуществлять социальное страхование Работника на период
действия трудового договора.
2.2.10. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством.

3. Режим работы

3.1. Работнику устанавливается ________________ (пятидневная,
шестидневная) рабочая неделя продолжительностью ______ часов (не более
40 часов). Выходными днями являются _________________________________.
Вариант: Выходные дни предоставляются в различные дни недели
согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией Общества.
Работа в Обществе не производится в следующие праздничные дни:
1 и 2 января - Новый год;
7 января - Рождество Христово;
8 марта - Международный женский день;
1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День принятия Декларации о государственном
суверенитете;
7 ноября - годовщина Октябрьской революции;
12 декабря -День принятия конституции РФ.
Накануне праздничных дней, указанных выше, продолжительность
работы сотрудников сокращается на 1(один) час. Если праздничному дню
предшествует выходной день, то сокращения продолжительности рабочего
дня не производится.
3.2. Режим рабочего времени:
начало работы _______________________________;
окончание работы ____________________________;
перерыв для отдыха и питания с _____ до _____.
Вариант: Режим рабочего времени устанавливается графиком
сменности, утверждаемым администрац

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(на срок до 2-х месяцев)

г. ______________ "__"________ 199__ г.

Общество с ограниченной ответственностью _______________________,
(наименование)

именуемое в дальнейшем "Общество", в лице Директора _________________,
действующего на основании Устава, с одной стороны, и гр-на(ки)
Российской Федерации _______________________________ именуемого(ой) в
дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. Работник принимается на временную работу в Общество в качестве
____________________________________________________.
2. Заработная плата Работника составляет ________________________
_________________ рублей в месяц.
3. Работник в период работы в Обществе подчиняется
непосредственно _____________________________________________________.
4. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(указываются основные характеристики работы и требования к
уровню их выполнения)

(Вариант: Выполнять обязанности, указанные в должностной
инструкции).
5. Работник обязан приступить к работе с "__"___________ 199__ г.
6. Настоящий трудовой договор заключается на _________ месяц(а)
(дня/дней) (не более 2-х месяцев) и действует с "__"________ 199__ г.
по "__"________ 199__ г.
7. Место работы Работника: _____________________________________.
Варианты:
а) Общество вправе посылать Работника для выполнения заданий в
______________________________, расположенную по адресу: _____________
(наименование компании)

________________________________________.
б) Общество вправе посылать Работника для выполнения заданий в
любой район в пределах ___________________ области.
8. По истечении срока трудового договора он может быть продлен по
соглашению сторон, или между ними может быть заключен новый трудовой
договор о приеме на временную или постоянную работу

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с работником акционерного общества

г. ______________ "___"________ 199_ г.


Закрытое акционерное общество "________________________" в лице
(наименование общества)

Генерального директора _________________________________, действующего
(фамилия, имя, отчество)

на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Общество", и
гр-н(ка) ______________________________, именуемый(ая) в дальнейшем
"Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о
нижеследующем:

1. Гр. ________________________________ принимается на работу в
ЗАО "_________________________" на должность (в качестве) ____________
____________________________________________________.
2. Работа по настоящему договору является основным местом работы
Работника
3. В свободное от основной работы время Работник вправе
осуществлять совместительство и работать по договорам подряда без
согласия администрации Общества.
4. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
5. Работнику устанавливается испытательны срок продолжительностью
__________ месяца. В случае неудовлетворительного, по мнению
администрации Общества, результатов испытания, договор расторгается до
окончания испытательного срока.
6. Работнику устанавливается:
а) должностной оклад (тарифная ставка) _____________________ руб.
в месяц;
б) надбавка (доплата и другие выплаты) в размере ________________
___________ руб. (_____% к ставке, окладу) ежемесячно (ежеквартально).
В дальнейшем, по решению администрации Общества, размер
заработной платы может быть повышен.
7. Работнику устанавливается пятидневная /шестидневная/ рабочая
неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни ____________________.
Режим рабочего времени:
начало работы _____ часов _______ минут,
окончание работы ______ часов _______ минут,
перерыв для отдыха и питания с ______ часов ______ мин. до
______ часов ______ мин.
8. В исключительных случаях, Работник может привлекаться к
сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в
порядке и с компенсацией предусмотренными трудовым законодательством
(предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон в
денежной форме).
9. Работник подчиняется непосредственно ________________________.
10. Работник должен выполнять следующие обязанности:
10.1. ___________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
_______________________________________________________________

П Р А В И Л А
внутреннего трудового распорядка для работников
закрытого акционерного общества
"__________________________"

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ЗАО
"_________________________", порядок приема и увольнения работников,
основные обязанности работников и администрации, режим рабочего
времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе
и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1. ПРИЕМ НА РАБОТУ

1.1. Прием на работу в Общество производится на основании
заключенного трудового договора (контракта) о работе в ЗАО
"___________________".
1.2. При приеме на работу в Общество администрация обязана
потребовать от поступающего:
- предоставления трудовой книжки оформленной, в установленном
порядке;
- предъявления паспорта, удостоверяющего личность;
- диплома или иного документа о полученном образовании или
документа подтверждающего специальность или квалификацию.
Прием на работу без указанных документов не производится.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств
принимаемого на работу работника администрация Общества может
предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме)
выполняемой ранее работы, умение пользоваться оргтехникой, работать на
компьютере и т.д.
Прием на работу в Общество осуществляется, как правило, с
прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х
месяцев.
Прием на работу оформляется приказом, который объявляется
работнику под расписку.
Фактическим допуском к работе считается заключение трудового
договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен
надлежащим образом.
1.3. При поступлении работника на работу или переводе его в
установленном порядке на другую работу администрация обязана:
- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда,
разъяснить работнику его права и обязанности;
- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной
санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, и об
обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или
служебную тайну Общества и ответственности за ее разглашение или
передачу другим лицам.
1.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок предупредив об это администрацию за две недели.
По истечении указанного срока предупреждения об увольнении,
работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему
трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой
договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по
требованию работника в случае его болезни или инвалидности,
препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией
законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по
другим уважительным причинам предусмотренным действующим трудовым
законодательством.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по Обществу.
В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производится в точном соответствии с формулировкой действующего
законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
Днем увольнения считается последний день работы.

2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

2.1. Работники Закрытого акционерного общества "________________"
должны:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности,соблюдать
трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации и непосредственного руководителя, использовать все
рабочее время для производительного труда;
- качественно и в срок выполнять производственные задания и
поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в
служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок
хранения документов и материальных ценностей;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и
другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и
энергию, другие материальные ресурсы;
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда,
производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;
- не использовать для выступлений и публикаций в средствах
массовой информации, как в России так и за рубежом, сведений,
полученных в силу служебного положения, определенных специальными
документами Общества, как коммерческая (служебная) тайна
распространение которой может нанести вред Обществу или его
работникам.
2.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по
своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым
договором и должностной инструкцией.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

3.1. Администрация обязана:
- соблюдать законодательство о труде;
- правильно организовать труд работников на закрепленных за ними
рабочими местами, обеспечив необходимыми принадлежностями и
оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда,
соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности,
санитарным нормам, противопожарным правилам);
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять
меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия опла

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(с техническими работниками и младшим обслуживающим
персоналом)

г. __________________ "___"__________ 19__ г.


Закрытое акционерное общество "________________________________",
(наименование общества)

именуемое в дальнейшем "Общество" в лице Генерального директора
_________________________, действующего на основании Устава, с одной
(фамилия, и.о.)

стороны и гр-на(ки) РФ _______________________________, именуемого(ой)
(фамилия, имя, отчество)

в дальнейшем "Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор
о нижеследующем:

1. Работник принимается на работу в качестве ____________________
_______________ с окладом _________________________________ рублей в
месяц.
2. Работник обязан приступить к работе с "___"________ 19___ г.
3. Работнику устанавливается испытательный срок
продолжительностью ______ месяца. В случае неудовлетворительного
испытания трудовой договор расторгается до окончания испытательного
срока без выплаты выходного пособия.
4. В период испытательного срока на Работника полностью
распространяется законодательство о труде РФ.
5. Настоящий договор заключается на неопре6деленный срок.
6. Работа в Обществе является основным местом работы Работника.
7. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его
обеими сторонами.

1. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

1.1. Работник обязан:
1.1.1. Выполнять следующие обязанности (работу):
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(указываются основные характеристики работы и требования
к уровню их выполнения)

1.1.2. Соблюдать правила закрепленные в Положении о персонале
Общества с которыми он был ознакомлен под росписку перед заключением
настоящего договора.
1.2. Общество обязуется:
1.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями
настоящего договора